리야드 항공의 채용 절차는 직무에 따라 다소 차이가 있지만, 일반적으로 'Assessment' 단계는 최종 합격에 매우 가까워진 단계라고 볼 수 있습니다.

특히 객실 승무원이나 조종사 등 채용 규모가 크고 전문성이 요구되는 직무의 경우, Assessment 단계는 지원자의 역량을 종합적으로 평가하는 중요한 과정입니다.

일반적인 채용 절차는 다음과 같습니다.

온라인 지원(Online Application): 이력서, 자기소개서 등을 제출하는 단계입니다.

온라인 평가(Online Assessment): 지원자의 적성, 인지 능력, 성격 등을 평가하는 온라인 테스트가 진행될 수 있습니다.

어세스먼트 데이(Assessment Day): 이 단계가 질문하신 'Assessment' 단계에 해당합니다. 보통 여러 지원자가 한자리에 모여 다양한 평가를 받습니다. 이 평가는 다음과 같은 내용들을 포함할 수 있습니다.

그룹 토론 (Group Discussion): 지원자 간 협업 능력과 의사소통 능력을 평가합니다.

개별 프레젠테이션 (Individual Presentation): 특정 주제에 대한 발표를 통해 표현력과 논리력을 평가합니다.

역할극 (Role Play): 승객 응대 등 실제 업무 상황에 대한 대처 능력을 평가합니다.

영어 구술 테스트 (English Language Test): 유창한 영어 구사 능력을 평가합니다.

최종 면접(Final Interview): Assessment Day를 통과한 지원자를 대상으로 최종 면접관(보통 인사팀 또는 실무팀 리더)이 심층적인 질문을 하는 단계입니다. 이 면접에서 지원자의 경험, 직무에 대한 이해도, 회사에 대한 열정 등을 평가합니다.

합격 통보(Offer): 모든 단계를 통과한 최종 합격자에게 합격 통보 및 입사 제안이 전달됩니다.

따라서, Assessment 단계를 통과하셨다면 최종 면접(Final Interview)을 거쳐 최종 합격이 결정될 가능성이 높습니다. 이 단계까지 오셨다는 것은 이미 지원자로서의 기본적인 자격과 역량은 인정받으신 것이므로, 최종 면접 준비에 집중하시면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.